ديواني
الرئيسيةمن نحنالمميزاتالتسعيرالمدونةتواصل معنا
دخولابدأ مجاناً
الرئيسيةالمدونةقانون الشغل المغربي: عقد العمل وإنهاؤه
أخبار قانونية
2 نونبر 2025دقيقة واحدة

قانون الشغل المغربي: عقد العمل وإنهاؤه

دليل شامل حول أحكام عقد الشغل في التشريع المغربي وإجراءات الفصل والتعويضات المستحقة

أعجبك التحليل؟ شاركه مع الزملاء

د

فريق ديواني

حلول سيادية لمهنة المتاعب

استكشف الأرشيف
العودة لجميع المقالات

مقالات ذات صلة

أخبار قانونية26‏/10‏/2025

آجال التقادم في القانون المغربي: دليل عملي

شرح مفصل لآجال التقادم في مختلف فروع القانون المغربي وكيفية احتسابها وأسباب انقطاعها

اقرأ المزيد
أخبار قانونية12‏/10‏/2025

رقمنة المحاكم المغربية: واقع وآفاق

نظرة شاملة على مسار التحول الرقمي في المنظومة القضائية المغربية والخدمات الإلكترونية المتاحة

اقرأ المزيد
أخبار قانونية5‏/10‏/2025

قانون 08-09: حماية المعطيات الشخصية في المغرب

دليل شامل حول قانون 08-09 المتعلق بحماية الأشخاص الذاتيين تجاه معالجة المعطيات ذات الطابع الشخصي

اقرأ المزيد
ديواني

المنصة الأولى للمحامين في المغرب. نظام إدارة شامل يجمع بين الهيبة القانونيةوالتكنولوجيا الحديثة.

المنتج

  • المميزات
  • التسعير
  • الأمان
  • الدعم
  • التوثيق
  • حالة النظام

الشركة

  • من نحن
  • المدونة
  • تواصل معنا

القانوني

  • سياسة الخصوصية
  • شروط الخدمة
  • سياسة الكوكيز

© 2026 ديواني. جميع الحقوق محفوظة

حالة النظام

مقدمة

يُنظم قانون الشغل المغربي (مدونة الشغل 65-99) العلاقة بين الأجير والمشغل. يُعد فهم أحكامه ضرورياً للمحامين المتخصصين في النزاعات الاجتماعية.

أنواع عقود الشغل

يميز القانون بين عدة أنواع من العقود:

  • عقد غير محدد المدة (CDI): الأصل في علاقات الشغل
  • عقد محدد المدة (CDD): حالات استثنائية محددة قانوناً
  • عقد إنجاز شغل معين: ينتهي بإتمام المهمة
  • عقد التدريب والإدماج: للتكوين المهني

التزامات المشغل

يلتزم المشغل بعدة واجبات تجاه الأجير:

  • أداء الأجر في المواعيد المحددة
  • احترام الحد الأدنى للأجور
  • التصريح بالأجراء لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي
  • توفير ظروف عمل صحية وآمنة

الفصل التعسفي

يُعتبر الفصل تعسفياً إذا لم يستند إلى:

  • خطأ جسيم من الأجير
  • أسباب اقتصادية أو تقنية مشروعة
  • احترام مسطرة الاستماع

التعويضات المستحقة

عند الفصل التعسفي، يستحق الأجير:

  • تعويض عن الإخطار
  • تعويض عن الفصل
  • تعويض عن الضرر (1.5 شهر عن كل سنة، بحد أقصى 36 شهراً)
  • تعويض عن فقدان الشغل

إجراءات المنازعات

يجب احترام المسطرة التالية:

  • تقديم شكاية لمفتش الشغل (اختياري)
  • رفع الدعوى أمام المحكمة الابتدائية
  • آجال التقادم: 90 يوماً للطعن في الفصل

خلاصة

قانون الشغل يوازن بين مصالح الأجير والمشغل. المحامي المتخصص قادر على حماية الحقوق وتسوية النزاعات بشكل عادل.